Salam,
Laporan Nilaian Prestasi, sejauh mana anda berpuas hati dengan markah yang anda terima.
Kita biasa dengar bagaimana pegawai memberi markah yg rendah pada Pegawai Yg Dinilai sekitar 70 - 80 sahaja, malah ada yg lebih rendah sedangkan Pegawai Penilai mendapat KC. Bagaimana dalam 1 pasukan (1 unit) yang buat kerja dapat markah rendah, yang mengarah dan pemberi laporan dapat markah tinggi. Tidakkah bermakna Pegawai Penilai tidak tahu menyelia Pegawai dibawahnya. Apalagi kalau Pegawai Penilai bertaraf kontrak. Anak buahnya adalah staf tetap. Tak nampakkah apa implikasinya nanti. Ada yang dapat 99%, ada yang 70% saja, walhal level kerjanya sama saja. Ada Jurutaip yang diarahkan buat kerja Pembantu Tadbir, tapi Pegawai Penilai memberi markah yang rendah atas alasan tidak menjalankan tugas Pembantu Tadbir dengan baik, walhal dah nyata tugas hakikinya Jurutaip dan tugas-tugas Pembantu Tadbir dibuat atas dasar membantu sahaja.
Mungkin kita sebenarnya tak cukup ilmu nak menilai atau kita tak cukup ilmu nak mengisi borang SKT dan LNPT. Bila diberi borang LNPT untuk dinilai, terasa hebat dan berkuasanya diri menentukan nasib seseorang. Pegawai Penilai Ke 2 pulak biasanya seperti Pak Angguk, yang akan mengiyakan saja markah dan komen yang diberi. Mungkin ada Pegawai Penilai Ke 2 yang ada inisiatif nak berbincang semula tapi bilangannya tak ramai. Ada Pengarah yang prihatin dan ambil berat berkaitan hal ini, tapi ada juga Pengarah yang terlalu sibuk yang tak ambil tahu dan tak kisah berapa markah yang diperolehi oleh anak-anak buahnya.
Kesatuan ingin mendapatkan pandangan warga Tourism Malaysia berkaitan isu ini. Tuan puan tidak perlu menyatakan nama sebenar untuk memberi komen. Setiap komen akan disiarkan selagi ianya tidak mengandungi kata-kata kesat dan lucah.
Sunday, January 25, 2009
Friday, January 23, 2009
Cuepacs Rejects 40% of PTK Amendments
SUNGAI PETANI: Congress of Unions of Employees in the Public and Civil Services (Cuepacs) has rejected 40 percent of the latest amendments to the Competency Level Assessment (PTK).
Cuepacs president Omar Osman said the congress had also decided to set up a special action committee to study the amendments in greater details.
"We are not rejecting the whole of the amendments but there are many we disagree with.
"One of those is if a candidate fails the PTK exams, they cannot resit. Previously, this law did not exist," he told reporters after the congress' special council meeting on Saturday.
He said the special committee would review the 27-page PTK amendments covering 34 topics and give its views to the Public Service Department in two weeks.
"The amendments will be reviewed thoroughly because the circular was issued without feedbacks and Cuepacs had not been not briefed on it beforehand," he said. - Bernama
Cuepacs president Omar Osman said the congress had also decided to set up a special action committee to study the amendments in greater details.
"We are not rejecting the whole of the amendments but there are many we disagree with.
"One of those is if a candidate fails the PTK exams, they cannot resit. Previously, this law did not exist," he told reporters after the congress' special council meeting on Saturday.
He said the special committee would review the 27-page PTK amendments covering 34 topics and give its views to the Public Service Department in two weeks.
"The amendments will be reviewed thoroughly because the circular was issued without feedbacks and Cuepacs had not been not briefed on it beforehand," he said. - Bernama
Monday, January 19, 2009
Potongan Cukai Berjadual 2009
Salam Sejahtera,
Semua warga Tourism Malaysia, untuk makluman, Lembaga Hasil Dalam Negeri telah mengeluarkan arahan berkaitan Potongan Cukai Berjadual 2009. Maklumat berkaitan PCB 2009 ini boleh disemak melalui laman web http://www.hasil.org.my/melayu/bm_NO3_11.asp.
PCB 2009 akan mengambilkira semua sumber saraan iaitu gaji kasar (gaji pokok, semua elaun, ot dan lain-lain) dan gaji kasar minimum yang dikenakan cukai ialah RM2,400. PCB 2009 hanya mengecualikan potongan zakat bulanan dan insuran. Sila lawati laman web LHDN untuk maklumat lanjut.
Semua warga Tourism Malaysia, untuk makluman, Lembaga Hasil Dalam Negeri telah mengeluarkan arahan berkaitan Potongan Cukai Berjadual 2009. Maklumat berkaitan PCB 2009 ini boleh disemak melalui laman web http://www.hasil.org.my/melayu/bm_NO3_11.asp.
PCB 2009 akan mengambilkira semua sumber saraan iaitu gaji kasar (gaji pokok, semua elaun, ot dan lain-lain) dan gaji kasar minimum yang dikenakan cukai ialah RM2,400. PCB 2009 hanya mengecualikan potongan zakat bulanan dan insuran. Sila lawati laman web LHDN untuk maklumat lanjut.
Tuesday, January 6, 2009
Anugerah Khas Pengurusan
Anugerah Khas Pengurusan, sejauh mana relevannya dan praktikalnya dilaksanakan. Arahan KSN pada tahun 2007, meminta semua penjawat-penjawat awam lebih relevan dalam memberikan markah penilaian prestasi. Arahan juga dikeluarkan supaya markah penilaian diturunkan ke paras 90 peratus dan mana-mana yang memperolehi markah melebihi 95 % perlu mempunyai justifikasi yang diperakukan.
Uniknya Tourism Malaysia, berderet-deret senarai nama yang memperolehi markah LNP melebihi 95 peratus. Ada yang menerima anugerah hampir setiap tahun. Walaupun dicanangkan setiap pegawai hanya akan diberi peluang untuk menerima anugerah berkenaan untuk sekali dalam 3 tahun tetapi masih ada yang belum sampai 3 tahun sudah menerima anugerah semula. Hebatnya .... Alasan biasa yang akan diberikan mungkin "terlepas pandang". Ada yang semua sedia maklum tahap prestasi sesetengah pegawai yang rendah tetapi markah LNP melebihi 95%.
Mana-mana bahagian yang terlalu akur dengan saranan KSN bagi memberikan markah yang relevan maka tiada wakil dari bahagian berkenaan untuk menerima anugerah berkenaan kali ini. Dimanakah nilai Anugerah Khas Pengurusan, tepuk dada tanya iman ......
Uniknya Tourism Malaysia, berderet-deret senarai nama yang memperolehi markah LNP melebihi 95 peratus. Ada yang menerima anugerah hampir setiap tahun. Walaupun dicanangkan setiap pegawai hanya akan diberi peluang untuk menerima anugerah berkenaan untuk sekali dalam 3 tahun tetapi masih ada yang belum sampai 3 tahun sudah menerima anugerah semula. Hebatnya .... Alasan biasa yang akan diberikan mungkin "terlepas pandang". Ada yang semua sedia maklum tahap prestasi sesetengah pegawai yang rendah tetapi markah LNP melebihi 95%.
Mana-mana bahagian yang terlalu akur dengan saranan KSN bagi memberikan markah yang relevan maka tiada wakil dari bahagian berkenaan untuk menerima anugerah berkenaan kali ini. Dimanakah nilai Anugerah Khas Pengurusan, tepuk dada tanya iman ......
Thursday, January 1, 2009
Selamat Tahun Baru
Kami Ahli Jawatankuasa Kesatuan mengucapkan selamat menyambut Maal Hijrah 1430 dan Sekamat Tahun Baru 2009. Semoga di tahun ini warga Tourism Malaysia tetap cekal dan terus menyumbang tenaga kearah pencapaian amal dan kualiti kerja yang boleh dibanggakan.
Di dalam keadaan ekonomi yang kian meruncing dan tidak kurang pula perjalanan organisasi yang menduga kesabaran, marilah sama-sama kita bermohon kepada Allah agar diberi kekuatan mengharungi badai yang pasti akan berlalu. Kita berdoa untuk mendapatkan keadilan.
Yang pasti setiap yang bermula akan ada akhirnya, yang hidup sampai ajalnya meneruskan perjalanan ke alam Barzah, susah dahulu senang kemudian, manusia merancang tetapi perancana ulung maseh Al Jabbar. Maka yakinlah akan ketentuan Illahi.
Salam hormat!
tm-union@tourism.gov.my
Di dalam keadaan ekonomi yang kian meruncing dan tidak kurang pula perjalanan organisasi yang menduga kesabaran, marilah sama-sama kita bermohon kepada Allah agar diberi kekuatan mengharungi badai yang pasti akan berlalu. Kita berdoa untuk mendapatkan keadilan.
Yang pasti setiap yang bermula akan ada akhirnya, yang hidup sampai ajalnya meneruskan perjalanan ke alam Barzah, susah dahulu senang kemudian, manusia merancang tetapi perancana ulung maseh Al Jabbar. Maka yakinlah akan ketentuan Illahi.
Salam hormat!
tm-union@tourism.gov.my
Ringkasan Mesyuarat Majlis Bersama Jabatan Bil 2/2008
Ringkasan isu yang dibincangkan dalam MBJ bil 2/2008 pada 23 Disember 2008. Mesyuarat dimulakan pada jam 3.00 pm – 7.50 pm. Mesyuarat telah dipengerusikan oleh Pemangku Ketua Pengarah, Encik Amirudin Abu. Seramai 4 orang wakil Kesatuan, 4 orang wakil Kumpulan A dan 7 orang wakil Bahagian Pengurusan telah menghadiri mesyuarat ini.
1. Kekerapan Mesyuarat MBJ – Pemangku Ketua Pengarah meminta Pihak Pengurusan menepati perlembagaan dan pekeliling MBJ iaitu mesyuarat sebanyak 4 kali setahun. Mesyuarat yang akan datang akan diadakan pada bulan Februari 2009. Setiap keputusan hendaklah dibuat tindakan segera supaya masa tidak terbuang dan perlu ada jawapan bertulis bagi perkara-perkara tertangguh.
2. Task Force urusan kakitangan - mewujudkan satu data base / profile setiap kakitangan bagi menyelesaikan masalah-masalah seperti pusingan kerja yang tidak cukup tempoh, senarai tugas yang tidak jelas, ruang kerja dan sebagainya.
3. Hari Keluarga Tourism Malaysia - akan diadakan pada bulan Mac dengan kerjasama daripada Kelab Rekreasi dan Kesatuan.
4. Skim Insuran berkelompok untuk Hospital & Penbedahan – skim ini telah diluluskan oleh BOD. Walaubagaimanapun Pihak Pengrusan masih mengkaji penambahbaikan yang boleh dimasukkan sekali. Satu jawatankuasa yang melibatkan Kesatuan dan Kumpulan A akan diwujudkan untuk melaksanakan penambahbaikan pada skim tersebut.
5. Penempatan Pegawai Gred N ke Pejabat TM Luar Negeri – penempatan akan bermula pada tahun 2009 dimana 5 stesen yang akan diisi dahulu dan jawatan Tukar Sementara ke Gred N41 akan juga dibuat untuk 3 jawatan pada awal tahun 2009.
6. Pemangkuan bagi Gred 22 – pemangkuan yang tiada tempoh dan tiada keputusan yang telah begitu lama akan disemak kembali oleh pihak pengurusan dengan kadar segera dan keutamaan akan diberikan kepada mereka untuk disahkan jawatan.
7. Perpindahan ke Putrajaya pada 2010 – Pihak Kesatuan meminta Pihak Pengurusan untuk mengadakan perbincangan dengan Pihak Perbadanan Putrajaya bagi menyediakan kemudahan kuaters bagi mereka yang memerlukan kemudahan rumah dan menyediakan kemudahan pengangkutan (feeder) ke tempat kerja bagi mereka yang menggunakan kemudahan awam.
8. Peluang belajar bergaji penuh bagi kumpulan sokongan – Pihak Kesatuan meminta supaya insentif cuti bergaji penuh diberikan kepada kumpulan sokongan yang berjaya melanjutkan pelajaran ke peringkat Diploma dan Ijazah secara sepenuh masa atau lain-lain insentif yang wajar bagi menggalakkan kakitangan melanjutkan pelajaran.
9. Konsistensi syarat-syarat kenaikan pangkat – Satu senarai syarat-syarat kenaikan pangkat perlu dikeluarkan dan digunapakai secara konsisten. Markah Penilaian Prestasi juga perlu ditetapkan sebanyak 85% sebagaimana yang disarankan oleh JPA.
10. Pembantu Pelancong – Mesyuarat dimaklumkan satu mesyuarat antara Kesatuan dan Pengarah serta pegawai Bahagian Domestik telah diadakan bagi menyelesaikan beberapa isu berkaitan Pembantu Pelancoong seperti jadual tugas, pengangkutan dan lain-lain. Kesatuan juga meminta supaya diwujudkan semula jawatan E17 kerana ianya lebih bersesuaian dengan tugas daripada menempatkan E27 di kaunter.
11. Stor Selayang – ciri-ciri keselamatan yang tidak diambil perhatian serius sangat membimbangkan seperti pengendali fork lif tiada lesen, tiada topi keselamatan, kasut dan tali pinggang yang bersesuai. Pemangku Ketua Pengarah meminta supaya perkara ini diberi perhatian serius selain isu perpindahan stor ke tempat yang lebih bersesuaian.
12. Pants suit bagi kakitangan wanita – Pihak Pengurusan akan mengarahkan Pengarah-Pengarah Bahagian supaya lebih peka terhadap cara berpakaian kakitangan wanita walaupun pekeliling berkaitan telah dikeluarkan tetapi masih ramai yang gagal mematuhinya dengan sempurna.
1. Kekerapan Mesyuarat MBJ – Pemangku Ketua Pengarah meminta Pihak Pengurusan menepati perlembagaan dan pekeliling MBJ iaitu mesyuarat sebanyak 4 kali setahun. Mesyuarat yang akan datang akan diadakan pada bulan Februari 2009. Setiap keputusan hendaklah dibuat tindakan segera supaya masa tidak terbuang dan perlu ada jawapan bertulis bagi perkara-perkara tertangguh.
2. Task Force urusan kakitangan - mewujudkan satu data base / profile setiap kakitangan bagi menyelesaikan masalah-masalah seperti pusingan kerja yang tidak cukup tempoh, senarai tugas yang tidak jelas, ruang kerja dan sebagainya.
3. Hari Keluarga Tourism Malaysia - akan diadakan pada bulan Mac dengan kerjasama daripada Kelab Rekreasi dan Kesatuan.
4. Skim Insuran berkelompok untuk Hospital & Penbedahan – skim ini telah diluluskan oleh BOD. Walaubagaimanapun Pihak Pengrusan masih mengkaji penambahbaikan yang boleh dimasukkan sekali. Satu jawatankuasa yang melibatkan Kesatuan dan Kumpulan A akan diwujudkan untuk melaksanakan penambahbaikan pada skim tersebut.
5. Penempatan Pegawai Gred N ke Pejabat TM Luar Negeri – penempatan akan bermula pada tahun 2009 dimana 5 stesen yang akan diisi dahulu dan jawatan Tukar Sementara ke Gred N41 akan juga dibuat untuk 3 jawatan pada awal tahun 2009.
6. Pemangkuan bagi Gred 22 – pemangkuan yang tiada tempoh dan tiada keputusan yang telah begitu lama akan disemak kembali oleh pihak pengurusan dengan kadar segera dan keutamaan akan diberikan kepada mereka untuk disahkan jawatan.
7. Perpindahan ke Putrajaya pada 2010 – Pihak Kesatuan meminta Pihak Pengurusan untuk mengadakan perbincangan dengan Pihak Perbadanan Putrajaya bagi menyediakan kemudahan kuaters bagi mereka yang memerlukan kemudahan rumah dan menyediakan kemudahan pengangkutan (feeder) ke tempat kerja bagi mereka yang menggunakan kemudahan awam.
8. Peluang belajar bergaji penuh bagi kumpulan sokongan – Pihak Kesatuan meminta supaya insentif cuti bergaji penuh diberikan kepada kumpulan sokongan yang berjaya melanjutkan pelajaran ke peringkat Diploma dan Ijazah secara sepenuh masa atau lain-lain insentif yang wajar bagi menggalakkan kakitangan melanjutkan pelajaran.
9. Konsistensi syarat-syarat kenaikan pangkat – Satu senarai syarat-syarat kenaikan pangkat perlu dikeluarkan dan digunapakai secara konsisten. Markah Penilaian Prestasi juga perlu ditetapkan sebanyak 85% sebagaimana yang disarankan oleh JPA.
10. Pembantu Pelancong – Mesyuarat dimaklumkan satu mesyuarat antara Kesatuan dan Pengarah serta pegawai Bahagian Domestik telah diadakan bagi menyelesaikan beberapa isu berkaitan Pembantu Pelancoong seperti jadual tugas, pengangkutan dan lain-lain. Kesatuan juga meminta supaya diwujudkan semula jawatan E17 kerana ianya lebih bersesuaian dengan tugas daripada menempatkan E27 di kaunter.
11. Stor Selayang – ciri-ciri keselamatan yang tidak diambil perhatian serius sangat membimbangkan seperti pengendali fork lif tiada lesen, tiada topi keselamatan, kasut dan tali pinggang yang bersesuai. Pemangku Ketua Pengarah meminta supaya perkara ini diberi perhatian serius selain isu perpindahan stor ke tempat yang lebih bersesuaian.
12. Pants suit bagi kakitangan wanita – Pihak Pengurusan akan mengarahkan Pengarah-Pengarah Bahagian supaya lebih peka terhadap cara berpakaian kakitangan wanita walaupun pekeliling berkaitan telah dikeluarkan tetapi masih ramai yang gagal mematuhinya dengan sempurna.
Subscribe to:
Posts (Atom)