Sekatan Blog

Isnin, 16 Februari 2009, jam 3 pm, semua blog telah disekat dari diakses, termasuk blog Kesatuan Pekerja-Pekerja Tourism Malaysia. Semua ahli-ahli Kesatuan di ibu pejabat tidak dapat membuka laman blog ini. Sekatan ini dibuat adalah hasil dari keputusan Mesyuarat Pengurusan Bil 2/2009.

Blog merupakan wadah perbincangan baru dalam dunia IT. Mantan PM Malaysia, Tun Mahathir juga seorang blogger yang aktif. Atas dasar apa blog disekat tidaklah diketahui kerana blog bukanlah merupakan laman hiburan atau laman mencari kenalan seperti MySpace,Hi5, Tagged atau Friendster.

Fikir-fikirkanlah ...

Pasukan Pemantauan

Kesatuan sangat mengalu-alukan penubuhan Pasukan Pemantauan yang sangat diharap dapat memberikan hasil yang positif bagi menjaga nama baik organisasi.

Sungutan-sungutan berkaitan disiplin, etika berpakaian, tata susila, kebersihan, kawalan dokumen dan 1001 macam masalah lagi kerap kedengaran. Mungkin juga kerana ISO Tourism Malaysia tidak meliputi semua aktiviti atau mungkin Tourism Malaysia tidak mempunyai manual atau kitab yang wajib digunapakai dimana saja dan pada bila-bila masa sahaja.

Tourism Malaysia sudah jadi rojak, hentam keromo saja. Semuanya diambil mudah. Bila terantuk baru tergadah. Bila dokumen penting sudah dibawa keluar, baru semua pihak kelam kabut dan menyiasat. Walhal perkara-perkara seumpama ini boleh dibendung awal lagi dengan prosedur yang betul.

Ramai yang terkejut bila gambar-gambar mereka diambil ketika sedang menikmati sarapan di pantry 17 dan 32 pada jam 8.30am. Tetapi Pasukan Pemantau jangan lupa, ramai yang masih leka bershopping di the mall pada jam 2.30pm pada hari kerja dengan tidak ada rasa bersalah dan ada yang masih di Sogo atau Ikea jam 3 pm pada hari Jumaat.

Ada yang suka hati nak datang jam berapa tapi tetap naik pangkat, dan ada yang malang bagi sesetangah kakitangan yg terlewat sekali dua atas sebab-sebab tertentu tetapi terus dihukum, tiada kenaikan pangkat. Sebabnya ... Tourism Malaysia tiada proseduar @ manual @ kitab rujukan yang boleh dirujuk tanpa prejudis, semuanya berpandukan idea pegawai yang bertanggungjawab dan pengurusan tertinggi ketika itu. Bila bertukar orang maka syarat-syarat pun bertukar sesedap rasa.

Pakaian dan hias diri - walaupun etika pakaian telah dikeluarkan tetapi masih ada rungutan berkaitan etika pakaian yang tidak diikuti oleh sesetengah kakitangan. Baju yang singkat dengan slacks yang ketat, skirt yang singkat dan leher baju yang luas sehingga mengganggu konsentrasi kakitangan lain untuk bertugas. Bak kata sesetengah orang, paha macam batang balak pun nak ditunjuk juga. Bukan sahaja etika pakaian di pejabat yang perlu diberi perhatian tetapi juga etika pakaian di luar pejabat semasa bertugas rasmi atau mewakili Tourism Malaysia. Ada yang bermesyuarat di luar pejabat dengan berpakaian ala-ala berkemban atau ala-ala nak ke dangdut. Tak kan tak tahu etika atau saja-saja buat tak tahu kerana tiada siapa akan menegur. Nak bergaya tak kena pada tempatnya, kalau Norma Norell, Image Consultant tu tengok cara pakaian pejabat sesetengah dari kita, mahu dia ketawa terbahak-bahak.

*** Yang mana satu pilihan hati. Pilih pakaian bukan mengikut cita rasa sahaja tetapi yang penting mengikut etika cara pakaian yang betul ***

Bahagian Pengurusan perlu bertanggungjawab sepenuhnya terhadap semua urusan ini. Garispanduan dan penguatkuasaan perlu ada, bukannya hanya mengeluarkan garis panduan dan membiarkan sahaja. Pengarah-pengarah bahagian perlu memainkan peranan dalam menangani urusan-urusan ini dan bukan hanya melepaskan tanggungjawab pada CC untuk menegur dan mengawal keadaan.

Contoh dan tauladan yang baik perlulah datang dari Pihak Pengurusan Tourism Malaysia. Bagaimana kakitangan nak berdedikasi kalau orang atasan sibuk mengejar jawatan dan abaikan keperluan kakitangan bawahan. Bagaimana kakitangan nak berdisiplin kalau yang diatas masing-masing sibuk dengan gosip liar. Nak tambah 'oksigen' pun berpada-padalah. Jangan pula nak disekalikan dengan urusan kerja. Trend baru agaknya untuk menayang-nayang 'oksigen' masing-masing. Bila masa nak tengok hal kakitangan bawahan.

Apa pun Kesatuan berharap Bahagian Pengurusan berjaya dalam misi pemantauan dan penguatkuasaan, jangan pulak 2,3 kerat pegawai 'penting' di bahagian berkenaan diarah untuk menjayakan pasukan pemantauan ini. Nanti terlepas pandang pulak hal pertukaran dan kenaikan pangkat orang lain, dek banyak sangat kerja nak buat. Selain itu buatlah pemantauan menyeluruh tanpa memilih 'bulu'.

Semua kakitangan pula perlulah memberikan sepenuh kerjasama bagi memastikan nama baik organisasi dijaga. Jagalah disiplin, etika dan tatacara kerja yang betul, belum terlambat untuk memulakannya, supaya Tourism Malaysia terus cemerlang.

Berita CUEPACS

RAMAI KAKITANGAN AWAM MANGSA CETI HARAM

Utusan Malaysia14/2/2009KUALA LUMPUR 13 Feb. – Beribu-ribu kakitangan kerajaan kini menjadi mangsa ceti haram yang lebih dikenali sebagai ‘ah long’ dan perkara ini amat membimbangkan kerajaan serta sektor perkhidmatan awam, kata Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS).Setiausaha Agungnya, Ahmad Shah Mohd. Zin menganggarkan lebih 10,000 kakitangan kerajaan memasuki perangkap ceti haram dan mereka diganggu hampir setiap hari supaya membayar balik pinjaman.

Kenyataan ini dibuat selepas pendedahan sebelum ini menyatakan kira-kira 50,000 anggota perkhidmatan awam terlibat dengan skim cepat kaya.Pembabitan begitu ramai kakitangan kerajaan dalam skim yang meragukan itu mendorong Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) mengeluarkan pekeliling perkhidmatan khas 2/09 bulan lepas yang melarang kakitangan kerajaan menyertai skim itu.Ahmad Shah berharap kerajaan juga akan mengambil langkah serupa bagi membendung ancaman ceti haram.Ahmad Shah berkata, beliau bimbang jika tidak ditangani masalah itu akan menjejaskan kecekapan dan integriti perkhidmatan awam. –

____________________________

Moderator - Apa nak dikata, gaji naik harga barang pun naik.

Laporan Nilaian Prestasi

Salam,
Laporan Nilaian Prestasi, sejauh mana anda berpuas hati dengan markah yang anda terima.
Kita biasa dengar bagaimana pegawai memberi markah yg rendah pada Pegawai Yg Dinilai sekitar 70 - 80 sahaja, malah ada yg lebih rendah sedangkan Pegawai Penilai mendapat KC. Bagaimana dalam 1 pasukan (1 unit) yang buat kerja dapat markah rendah, yang mengarah dan pemberi laporan dapat markah tinggi. Tidakkah bermakna Pegawai Penilai tidak tahu menyelia Pegawai dibawahnya. Apalagi kalau Pegawai Penilai bertaraf kontrak. Anak buahnya adalah staf tetap. Tak nampakkah apa implikasinya nanti. Ada yang dapat 99%, ada yang 70% saja, walhal level kerjanya sama saja. Ada Jurutaip yang diarahkan buat kerja Pembantu Tadbir, tapi Pegawai Penilai memberi markah yang rendah atas alasan tidak menjalankan tugas Pembantu Tadbir dengan baik, walhal dah nyata tugas hakikinya Jurutaip dan tugas-tugas Pembantu Tadbir dibuat atas dasar membantu sahaja.
Mungkin kita sebenarnya tak cukup ilmu nak menilai atau kita tak cukup ilmu nak mengisi borang SKT dan LNPT. Bila diberi borang LNPT untuk dinilai, terasa hebat dan berkuasanya diri menentukan nasib seseorang. Pegawai Penilai Ke 2 pulak biasanya seperti Pak Angguk, yang akan mengiyakan saja markah dan komen yang diberi. Mungkin ada Pegawai Penilai Ke 2 yang ada inisiatif nak berbincang semula tapi bilangannya tak ramai. Ada Pengarah yang prihatin dan ambil berat berkaitan hal ini, tapi ada juga Pengarah yang terlalu sibuk yang tak ambil tahu dan tak kisah berapa markah yang diperolehi oleh anak-anak buahnya.
Kesatuan ingin mendapatkan pandangan warga Tourism Malaysia berkaitan isu ini. Tuan puan tidak perlu menyatakan nama sebenar untuk memberi komen. Setiap komen akan disiarkan selagi ianya tidak mengandungi kata-kata kesat dan lucah.

Cuepacs Rejects 40% of PTK Amendments

SUNGAI PETANI: Congress of Unions of Employees in the Public and Civil Services (Cuepacs) has rejected 40 percent of the latest amendments to the Competency Level Assessment (PTK).
Cuepacs president Omar Osman said the congress had also decided to set up a special action committee to study the amendments in greater details.
"We are not rejecting the whole of the amendments but there are many we disagree with.
"One of those is if a candidate fails the PTK exams, they cannot resit. Previously, this law did not exist," he told reporters after the congress' special council meeting on Saturday.
He said the special committee would review the 27-page PTK amendments covering 34 topics and give its views to the Public Service Department in two weeks.
"The amendments will be reviewed thoroughly because the circular was issued without feedbacks and Cuepacs had not been not briefed on it beforehand," he said. - Bernama

Potongan Cukai Berjadual 2009

Salam Sejahtera,

Semua warga Tourism Malaysia, untuk makluman, Lembaga Hasil Dalam Negeri telah mengeluarkan arahan berkaitan Potongan Cukai Berjadual 2009. Maklumat berkaitan PCB 2009 ini boleh disemak melalui laman web http://www.hasil.org.my/melayu/bm_NO3_11.asp.

PCB 2009 akan mengambilkira semua sumber saraan iaitu gaji kasar (gaji pokok, semua elaun, ot dan lain-lain) dan gaji kasar minimum yang dikenakan cukai ialah RM2,400. PCB 2009 hanya mengecualikan potongan zakat bulanan dan insuran. Sila lawati laman web LHDN untuk maklumat lanjut.

Anugerah Khas Pengurusan

Anugerah Khas Pengurusan, sejauh mana relevannya dan praktikalnya dilaksanakan. Arahan KSN pada tahun 2007, meminta semua penjawat-penjawat awam lebih relevan dalam memberikan markah penilaian prestasi. Arahan juga dikeluarkan supaya markah penilaian diturunkan ke paras 90 peratus dan mana-mana yang memperolehi markah melebihi 95 % perlu mempunyai justifikasi yang diperakukan.

Uniknya Tourism Malaysia, berderet-deret senarai nama yang memperolehi markah LNP melebihi 95 peratus. Ada yang menerima anugerah hampir setiap tahun. Walaupun dicanangkan setiap pegawai hanya akan diberi peluang untuk menerima anugerah berkenaan untuk sekali dalam 3 tahun tetapi masih ada yang belum sampai 3 tahun sudah menerima anugerah semula. Hebatnya .... Alasan biasa yang akan diberikan mungkin "terlepas pandang". Ada yang semua sedia maklum tahap prestasi sesetengah pegawai yang rendah tetapi markah LNP melebihi 95%.

Mana-mana bahagian yang terlalu akur dengan saranan KSN bagi memberikan markah yang relevan maka tiada wakil dari bahagian berkenaan untuk menerima anugerah berkenaan kali ini. Dimanakah nilai Anugerah Khas Pengurusan, tepuk dada tanya iman ......