Salam Sejahtera, Salam 1Malaysia
Semakin hari bertambah, semakin itu juga cabaran kian datang menjengah
Kesatuan pada tahun ini. Tourism Malaysia kini menjadi sebutan yang kerap di
dada akhbar tempatan tertentu. Perhatian media kini agak mengelirukan
sehingga saya sendiri tertanya-tanya tindakan apa yang harus diambil bagi
mengimbangi situasi ini.
Tuan/ puan,
Perutusan pada kali ini mungkin berat untuk dihadam oleh orang-orang tertentu
dalam organisasi kita yang tercinta ini. Namun demikian, niat saya semata-mata
ikhlas bagi memberi peluang minda kita berfikir dan mengkaji tentang perkara-
perkara yang telah ditinggalkan sepi oleh kita sendiri.
Seramai 355 orang telah berdaftar secara rasmi dengan Kesatuan. Jumlah
tersebut seharusnya bertambah sesuai dengan bertambahnya cabaran dan
rintangan yang kita sedang hadapi ketika ini. Jika tuan/ puan layak untuk
bersama tetapi masih meragui untuk menyertai kami, percayalah bahawa ia akan
membantu tuan/ puan satu hari nanti. Malah, ianya harus menjadi
tanggungjawab tuan/ puan sekelian.
Perbualan ringkas bersama beberapa rakan sekerja baru-baru ini amat
mengejutkan saya. Tidak sangka masih terdapat ramai kakitangan yang enggan
menyertai Kesatuan. Apa yang lebih mengejutkan saya ialah mereka di kalangan
kakitangan yang telah lama berkhidmat dengan TM. Kesatuan tidak pernah berat
sebelah dalam membincangkan masalah-masalah pekerja. Dari Kerani,
Pemandu, Pembantu Pelancong hinggalah kepada Pegawai Pelancongan
Tertinggi, semuanya dilayan sama banyak, sama rata. Pencapaian kami selama
ini dikongsi bersama sehingga pegawai yang bukan ahli kepada Kesatuan juga
turut merasainya. Persoalannya, apakah yang menyebabkan keengganan mereka
untuk menyertai Kesatuan? Jika terdapat perkara yang perlu dibincangkan,
maka, bincangkanlah. Saya selaku YDP pada penggal ini bersifat terbuka dengan
sebarang pendapat dan komen. Saya juga berpendapat bahawa tuan/ puan sudah
pun mengenali saya sehingga kini dan tiada apa yang boleh menghalang tuan/
puan dari meluahkan apa-apa perkara sekalipun. Melalui perutusan ini, saya
mengambil peluang untuk menjemput tuan/ puan untuk sentiasa berhubung
dengan Ahli Jawatankuasa Kesatuan umumnya, dan saya, khususnya. Saya
bersedia untuk mendengar.
Tuan/ puan,
Kesatuan telah memulakan inisiatif terkini bagi mendapatkan kerjasama pihak
Sumber Manusia & Pengurusan untuk melihat dengan lebih dekat perihal
perpindahan ke Putrajaya. Satu surat rasmi dari meja Kesatuan akan sampai ke
meja Bahagian Sumber Manusia & Pengurusan bagi mendapatkan jawapan yang
pasti. Gesaan saya agar seluruh warga TM untuk tidak panik setelah mendengar
hebahan terkini tentang tarikh perpindahan yang terbaru dikeluarkan oleh
Bahagian Sumber Manusia & Pengurusan, malah, ini adalah masa yang sesuai
untuk kita terus bersatu mendapatkan hak kita selaku pekerja dalam organisasi
ini. Berdoalah, agar manfaat dapat dicapai dan dirasai bersama.
Berbalik kepada perkara pertama yang saya sebutkan di atas tadi, Kesatuan
berpendapat bahawa kita sudah mulai hilang keakraban diantara satu sama lain.
Buktinya, setiap tekanan terutamanya dari pihak luar hanya ditelan sehingga
pahit anak lidah tanpa usaha yang sepakat bagi menghindarinya dari terus
berlaku. Mungkin tuan/ puan tidak sedar bahawa keakraban itulah yang akan
membentuk kekuatan kita, membentuk benteng teguh serta memberi kelebihan
kepada setiap warga TM sehingga generasi yang akan datang. Pihak Sumber
Manusia & Pengurusan perlu melihat perkara berkenaan dengan lebih
mendalam. Program kekeluargaan perlu diterapkan serta dilaksanakan dengan
segera dan kerap agar nilai keakraban tersebut terus bertambah dan kukuh.
Perasaan sayang kepada organisasi perlu sentiasa ditanam dalam hati setiap
warga TM supaya tidak menyesal di kemudian hari. Hanya perasaan kasih dan
sayang kepada organisasi ini sahajalah yang akan menjamin kewujudan TM
sehingga ratusan tahun yang mendatang. Walaupun begitu, ia bukan sahaja
menjadi tanggungjawab pihak Sumber Manusia & Pengurusan semata-mata.
Malah, ia seharusnya menjadi beban dan kewajipan kita semua. Apabila telah
kuat dan kukuh, pasti akan kebal dari apa jua bentuk ancaman dari luar.
Percayalah, semua ini akan memberi kebaikan kepada kita pada masa yang akan
datang.
Tuan/ puan,
Kesatuan telah berhubung dengan CUEPECS bagi merealisasikan permohonan
ahli untuk bernaung di bawahnya. Insyallah, jika tiada aral, satu lawatan rasmi
akan dilaksanakan dalam masa yang terdekat bagi menyerahkan permohonan
tersebut, selain mempelajari dan mendapatkan pandangan mereka berkaitan
beberapa perkara yang sedang berlaku di TM. Selain itu, Kesatuan juga telah
merencanakan beberapa lawatan ke pejabat-pejabat Kesatuan Pekerja tempatan
yang lain bagi merapatkan hubungan dua hala seterusnya mempelajari
pengalaman-pengalaman berguna bagi meletakkan Kesatuan Pekerja-Pekerja
LPPM, Semenanjung Malaysia ke satu aras yang lebih dihormati dan disegani di
masa akan datang.
Kesatuan akan sentiasa mengharapkan kepada sokongan tuan/ puan sekelian.
Tidak kira di Ibu pejabat, pejabat-pejabat negeri mahupun di luar Negara,
sokongan tuan/ puan sangat kami hargai. Pastikan setiap cadangan dan komen
tuan/puan sampai kepada kami tanpa ragu-ragu. Jika sokongan tuan/ puan
berterusan, maka banyak lagi pencapaian akan dinikmati bersama. Melalui
lembaran kali ini, Kesatuan berbesar hati ingin mengambil kesempatan
mengucapkan Selamat Hari Pekerja kepada semua warga Tourism Malaysia.
Semoga sinar yang baru akan menyelubungi organisasi kita ini agar menjadi yang
terbaik dari pelbagai segi, khususnya berkaitan kebajikan para pekerja dan
organisasi amnya.
Sehingga bertemu lagi di ruangan yang akan datang, sekian, terima kasih.
Kuarters untuk TM!
Insyallah
…………………………………………………………………..
HASRIZAL MUHAMMAD SHAWAL TUKIJAN
Yang Dipertua
Kesatuan Pekerja-Pekerja
Lembaga Penggalakan Pelancongan Malaysia, Semenanjung Malaysia
Thursday, April 28, 2011
Monday, March 7, 2011
Penjawat awam perlu perbaiki diri
IPOH: Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) akan mengemukakan lima tuntutan baru kepada Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), termasuk penghapusan Gred 1 hingga 16 dalam skim perkhidmatan bagi membolehkan kakitangan awam peringkat rendah menikmati gaji lebih tinggi. Tuntutan lain akan dikemukakan dalam pertemuan Majlis Tertinggi CUEPACS dengan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Datuk Seri Abu Bakar Abdullah, di Putrajaya, Isnin ini ialah kenaikan pangkat berdasarkan 'time base' (tempoh perkhidmatan) kurang 15 tahun dan penjawat awam tidak dipindah atau ditukar ke negeri lain jika menerima kenaikan pangkat dalam gred yang sama. JPA juga diminta menerima sijil cuti sakit dikeluarkan doktor kepada penjawat awam yang melahirkan anak keenam dan seterusnya melalui pembedahan, cuti tanpa rekod ditambah daripada 14 hari kepada 30 hari serta cuti separuh gaji bagi menjaga ahli keluarga yang ditimpa musibah sehingga tiga bulan. CUEPACS juga akan membuat susulan terhadap keputusan kerajaan serta cadangan dikemukakan kongres itu kepada JPA sebelum ini, termasuk cadangan sistem penilaian kompetensi menggantikan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) bermula Jun ini serta kajian semula Sistem Saraan Malaysia (SSM) iaitu gaji minum kakitangan awam RM920 sebulan. Bercakap selepas berdialog dengan pegawai Jabatan Pengangkutan Jalan (JPJ) di Pejabat JPJ Perak di sini, semalam, Presidennya, Datuk Omar Osman, berkata cadangan penghapusan Gred 1 hingga 16 membolehkan penjawat awam berkenaan terus ditempatkan pada Gred 17 dengan gaji RM820 sebulan ketika ini atau RM920 jika cadangan gaji minimum yang dikemukakan pihaknya kepada JPA pada 1 Julai 2007, dipersetujui kerajaan dalam kajian semula SSM. Katanya, penjawat awam Gred 1 hingga 16 perlu diberikan gaji lebih tinggi bagi membolehkan mereka menyesuaikan dengan peningkatan kos sara hidup. Dalam pada itu, Omar berkata CUEPACS meminta kerajaan menimbang pemberian bonus kepada kakitangan kerajaan tahun ini bagi mengimbangi bonus diterima mereka yang berkhidmat dalam syarikat berkaitan kerajaan (GLC) dan agensi kerajaan tertentu. Oleh Jalal Ali Abdul Rahim, bhnews@bharian.com.my2011/03/31
Tuesday, March 1, 2011
Perutusan YDP - Bil 2/2011
Perutusan Yang DiPertua
Kesatuan Pekerja-Pekerja LPPM, Semenanjung Malaysia
Bil 2/2011
Salam Sejahtera, Salam 1Malaysia
Alhamdulillah, bersyukur saya kerana dengan izinNya dapat juga kita berjumpa di lembaran pada kali ini. Walaupun tiada kesempatan untuk bersua muka dengan semua warga kerja secara rasmi bagi mendengar dan membincangkan isu serta perkara-perkara berbangkit, namun, Kesatuan berjanji akan melakukannya dalam masa yang terdekat ini.
Rakan-rakan sekerja sekelian, diantara pelbagai perkara yang telah dibincangkan sepintas lalu mahupun secara khusus, terdapat satu isu yang akan sentiasa berbangkit dan disebut-sebut pada tahun ini. Saya, selaku YDP berasa sangat terpanggil untuk membawa perkara tersebut ke hadapan saudara dan saudari sekelian. Seperti yang saudara/saudari telah maklum, Tourism Malaysia akan mengekori Kementerian Pelancongan Malaysia untuk berpindah ke Putrajaya pada penghujung tahun ini. Malah, satu pemakluman rasmi telah pun dikeluarkan bagi proses perpindahan sebahagian dari kita ke ‘destinasi pasti’ pada Mei yang akan datang. Persoalannya, adakah kita semua telah cukup bersedia untuk berpindah? Sudahkah pihak pengurusan TM bersedia serta menyediakan kemudahan-kemudahan yang bersesuaian? Perlukah ada satu sesi rasmi bagi memaklumkan kepada para pekerja tentang perkara-perkara tersebut? Kesatuan yakin pihak pengurusan tidak akan lupa untuk memastikan semua itu untuk diambil perhatian. Namun demikian, tanggungjawab Kesatuan adalah semata-mata untuk melihat semua itu dari kacamata kumpulan pekerja, terutamanya, kita dari golongan kumpulan sokongan. Apakah antara perkara-perkara yang paling mendapat perhatian kita semua?
Saudara/ saudari sekelian,
Sekonyong-konyong saya serta rakan Jawatankuasa di dalam Kesatuan berasa satu cabaran yang besar pada kali ini. Seramai 357 orang didaftarkan selaku ahli Kesatuan Pekerja-Pekerja Lembaga Penggalakan Pelancongan Malaysia, Semenanjung Malaysia dan angka tersebut dijangka bertambah dengan hampir 2
30 permohonan baru yang telah saya luluskan untuk bersama kita di dalam Kesatuan pada tahun ini. Semuanya berharap kepada sesuatu yang sangat adil pada mata Kesatuan, iaitu kuarters bagi TM di Putrajaya.
Kesatuan tidak mahu membincangkan samada pihak pengurusan telah berusaha untuk mendapatkan kuarters tersebut atau tidak. Kesatuan juga bukan mahu membincangkan samada kita layak atau tidak untuk kuarters berkenaan, tetapi Kesatuan ingin memaklumkan bahawa para pekerja TM perlu mendapat kuarters jika berpindah ke Putrajaya. Quarters for TM!
Ramai ahli Kesatuan berpendapat bahawa seharusnya TM mendapat kemudahan berkenaan. Saya berasa yakin bahawa semua pekerja TM mempunyai pendapat yang sama. Tidak kira samada anda merupakan ahli kepada Kesatuan atau tidak, saya tetap yakin bahawa pendapat anda akan tetap sama. Bayangkan jika kemudahan berkenaan hanya dikecapi oleh seluruh warga Kementerian dan bukan kita. Perlukah kita dianak-tirikan?
Rakan-rakan sekerja sekelian,
Kesatuan tidak mampu untuk bergerak sendirian. Apalah kiranya suara sekerat bilangan kami di dalam Jawatankuasa jika hendak dibandingkan dengan gegak gempita hampir 400 warga Kesatuan yang sentiasa setia dan komited demi masa depan dan kebajikan saudara/saudari sendiri. Kesatuan perlu mengumpul tenaga untuk memperjuangkan kebajikan para pekerja dan tenaga kami adalah anda semua. Kesatuan ingin bergerak ke hadapan tapi bukan bersendirian. Marilah maju bersama kami kerana banyak perkara yang baik akan kita capai demi kebaikan dan kepentingan bersama. Kesatuan memohon maklumbalas dari anda semua, tidak kira yang baik mahupun sebaliknya. Kami akan sentiasa terbuka dengan komen yang membina. Perlu saya tegaskan di sini bahawa kewujudan Kesatuan adalah semata-mata untuk para pekerja. Walau sehalus hama sekalipun, pandangan serta sokongan saudara/saudari sekelian adalah amat bermakna.
Sebelum melaksanakan gerak kerja yang telah dirangka sekian lama, Kesatuan juga tidak lupa dengan tanggungjawab untuk berbincang bersama pihak pengurusan bagi mencari jalan yang sesuai agar para pekerja mendapat faedah yang akan dikongsi bersama organisasi yang tercinta ini. Semoga peluang akan dibuka dengan luas agar perbincangan yang menguntungkan kedua-dua belah pihak dapat dicapai.
InsyaAllah.
Sebelum menutup tirai lembaran pada kali ini, sukacita saya memaklumkan bahawa diantara matlamat umum saya selaku YDP pada tahun ini adalah untuk menambah jumlah ahli Kesatuan kepada 500 orang. Bagi sesiapa yang layak untuk menjadi ahli namun belum berkesempatan untuk melakukannya, boleh berhubung dengan Pemangku Setiausaha dan Penolong Setiausaha Kesatuan untuk mendapatkan maklumat lanjut. Borang-borang keahlian juga boleh didapatkan secara percuma.
Sehingga bertemu lagi di lain bicara, Quarters for TM!
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
…………………………………………………………………..
HASRIZAL MUHAMMAD SHAWAL TUKIJAN
Yang DiPertua
Kesatuan Pekerja-Pekerja
Lembaga Penggalakan Pelancongan Malaysia, Semenanjung Malaysia
Kesatuan Pekerja-Pekerja LPPM, Semenanjung Malaysia
Bil 2/2011
Salam Sejahtera, Salam 1Malaysia
Alhamdulillah, bersyukur saya kerana dengan izinNya dapat juga kita berjumpa di lembaran pada kali ini. Walaupun tiada kesempatan untuk bersua muka dengan semua warga kerja secara rasmi bagi mendengar dan membincangkan isu serta perkara-perkara berbangkit, namun, Kesatuan berjanji akan melakukannya dalam masa yang terdekat ini.
Rakan-rakan sekerja sekelian, diantara pelbagai perkara yang telah dibincangkan sepintas lalu mahupun secara khusus, terdapat satu isu yang akan sentiasa berbangkit dan disebut-sebut pada tahun ini. Saya, selaku YDP berasa sangat terpanggil untuk membawa perkara tersebut ke hadapan saudara dan saudari sekelian. Seperti yang saudara/saudari telah maklum, Tourism Malaysia akan mengekori Kementerian Pelancongan Malaysia untuk berpindah ke Putrajaya pada penghujung tahun ini. Malah, satu pemakluman rasmi telah pun dikeluarkan bagi proses perpindahan sebahagian dari kita ke ‘destinasi pasti’ pada Mei yang akan datang. Persoalannya, adakah kita semua telah cukup bersedia untuk berpindah? Sudahkah pihak pengurusan TM bersedia serta menyediakan kemudahan-kemudahan yang bersesuaian? Perlukah ada satu sesi rasmi bagi memaklumkan kepada para pekerja tentang perkara-perkara tersebut? Kesatuan yakin pihak pengurusan tidak akan lupa untuk memastikan semua itu untuk diambil perhatian. Namun demikian, tanggungjawab Kesatuan adalah semata-mata untuk melihat semua itu dari kacamata kumpulan pekerja, terutamanya, kita dari golongan kumpulan sokongan. Apakah antara perkara-perkara yang paling mendapat perhatian kita semua?
Saudara/ saudari sekelian,
Sekonyong-konyong saya serta rakan Jawatankuasa di dalam Kesatuan berasa satu cabaran yang besar pada kali ini. Seramai 357 orang didaftarkan selaku ahli Kesatuan Pekerja-Pekerja Lembaga Penggalakan Pelancongan Malaysia, Semenanjung Malaysia dan angka tersebut dijangka bertambah dengan hampir 2
30 permohonan baru yang telah saya luluskan untuk bersama kita di dalam Kesatuan pada tahun ini. Semuanya berharap kepada sesuatu yang sangat adil pada mata Kesatuan, iaitu kuarters bagi TM di Putrajaya.
Kesatuan tidak mahu membincangkan samada pihak pengurusan telah berusaha untuk mendapatkan kuarters tersebut atau tidak. Kesatuan juga bukan mahu membincangkan samada kita layak atau tidak untuk kuarters berkenaan, tetapi Kesatuan ingin memaklumkan bahawa para pekerja TM perlu mendapat kuarters jika berpindah ke Putrajaya. Quarters for TM!
Ramai ahli Kesatuan berpendapat bahawa seharusnya TM mendapat kemudahan berkenaan. Saya berasa yakin bahawa semua pekerja TM mempunyai pendapat yang sama. Tidak kira samada anda merupakan ahli kepada Kesatuan atau tidak, saya tetap yakin bahawa pendapat anda akan tetap sama. Bayangkan jika kemudahan berkenaan hanya dikecapi oleh seluruh warga Kementerian dan bukan kita. Perlukah kita dianak-tirikan?
Rakan-rakan sekerja sekelian,
Kesatuan tidak mampu untuk bergerak sendirian. Apalah kiranya suara sekerat bilangan kami di dalam Jawatankuasa jika hendak dibandingkan dengan gegak gempita hampir 400 warga Kesatuan yang sentiasa setia dan komited demi masa depan dan kebajikan saudara/saudari sendiri. Kesatuan perlu mengumpul tenaga untuk memperjuangkan kebajikan para pekerja dan tenaga kami adalah anda semua. Kesatuan ingin bergerak ke hadapan tapi bukan bersendirian. Marilah maju bersama kami kerana banyak perkara yang baik akan kita capai demi kebaikan dan kepentingan bersama. Kesatuan memohon maklumbalas dari anda semua, tidak kira yang baik mahupun sebaliknya. Kami akan sentiasa terbuka dengan komen yang membina. Perlu saya tegaskan di sini bahawa kewujudan Kesatuan adalah semata-mata untuk para pekerja. Walau sehalus hama sekalipun, pandangan serta sokongan saudara/saudari sekelian adalah amat bermakna.
Sebelum melaksanakan gerak kerja yang telah dirangka sekian lama, Kesatuan juga tidak lupa dengan tanggungjawab untuk berbincang bersama pihak pengurusan bagi mencari jalan yang sesuai agar para pekerja mendapat faedah yang akan dikongsi bersama organisasi yang tercinta ini. Semoga peluang akan dibuka dengan luas agar perbincangan yang menguntungkan kedua-dua belah pihak dapat dicapai.
InsyaAllah.
Sebelum menutup tirai lembaran pada kali ini, sukacita saya memaklumkan bahawa diantara matlamat umum saya selaku YDP pada tahun ini adalah untuk menambah jumlah ahli Kesatuan kepada 500 orang. Bagi sesiapa yang layak untuk menjadi ahli namun belum berkesempatan untuk melakukannya, boleh berhubung dengan Pemangku Setiausaha dan Penolong Setiausaha Kesatuan untuk mendapatkan maklumat lanjut. Borang-borang keahlian juga boleh didapatkan secara percuma.
Sehingga bertemu lagi di lain bicara, Quarters for TM!
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
…………………………………………………………………..
HASRIZAL MUHAMMAD SHAWAL TUKIJAN
Yang DiPertua
Kesatuan Pekerja-Pekerja
Lembaga Penggalakan Pelancongan Malaysia, Semenanjung Malaysia
Monday, February 28, 2011
15,000 Pembantu Am Pejabat tunggu naik pangkat
IPOH 28 Feb. – Seramai 15,000 Pembantu Am Pejabat (PAP) di seluruh negara sedang menunggu untuk dinaikkan pangkat dan gaji yang permohonan mereka telah pun dikemukakan oleh Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) kepada Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA). Presiden CUEPACS, Omar Osman berkata memorandam telah dihantar ke JPA enam bulan lalu dan pihaknya sedang menunggu kelulusan permohonan yang dijangka diketahui seawal 1 Mei ini.
"Sudah sampai masanya kerajaan mengkaji dan menyeleras semula sistem penggredan sedia ada agar bersesuaian dengan taraf pendidikan penjawat jawatan ini yang sebelum ini hanya memerlukan kelulusan rendah di peringkat Penilaian Menengah Rendah berbanding kini yang memerlukan kelulusan Sijil Pelajaran Malaysia selain diploma dan ijazah,” katanya kepada pemberita. Beliau menghadiri majlis taklimat kepada anggota Kesatuan Pembantu Am Pejabat Perkhidmatan Awam Semenanjung Malaysia cawangan negeri Perak. Omar berkata sekiranya permohonan itu diluluskan, ia akan meningkatkan semangat penjawat jawatan berkenaan untuk bekerja lebih keras.
“Mereka yang menjawat jawatan ini merupakan nadi yang menggerakkan sesuatu tugas di pejabat. Justeru itu, apabila adanya keselarasan (jawatan), ia secara langsung bakal meningkatkan motivasi setiap pekerja,” katanya. Beliau berkata CUEPACS turut bercadang menukarkan gelaran jawatan Pembantu Am Pejabat kepada yang lebih sesuai. Tugas Pembantu Am Pejabat kini tidak hanya tertumpu kepada pentadbiran pejabat semata-mata malah meliputi pelbagai tugasan lain di luar pejabat seperti di makmal dan bengkel, tambahnya.
- Bernama/nydp.
"Sudah sampai masanya kerajaan mengkaji dan menyeleras semula sistem penggredan sedia ada agar bersesuaian dengan taraf pendidikan penjawat jawatan ini yang sebelum ini hanya memerlukan kelulusan rendah di peringkat Penilaian Menengah Rendah berbanding kini yang memerlukan kelulusan Sijil Pelajaran Malaysia selain diploma dan ijazah,” katanya kepada pemberita. Beliau menghadiri majlis taklimat kepada anggota Kesatuan Pembantu Am Pejabat Perkhidmatan Awam Semenanjung Malaysia cawangan negeri Perak. Omar berkata sekiranya permohonan itu diluluskan, ia akan meningkatkan semangat penjawat jawatan berkenaan untuk bekerja lebih keras.
“Mereka yang menjawat jawatan ini merupakan nadi yang menggerakkan sesuatu tugas di pejabat. Justeru itu, apabila adanya keselarasan (jawatan), ia secara langsung bakal meningkatkan motivasi setiap pekerja,” katanya. Beliau berkata CUEPACS turut bercadang menukarkan gelaran jawatan Pembantu Am Pejabat kepada yang lebih sesuai. Tugas Pembantu Am Pejabat kini tidak hanya tertumpu kepada pentadbiran pejabat semata-mata malah meliputi pelbagai tugasan lain di luar pejabat seperti di makmal dan bengkel, tambahnya.
- Bernama/nydp.
CUEPACS mahu bantuan guaman diperluas
BATU PAHAT 27 Feb. - Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) memohon kerajaan menimbangkan supaya bantuan guaman dan khidmat nasihat oleh Yayasan Bantuan Guaman Kebangsaan (YBGK) diperluaskan kepada rakyat yang berpendapatan di bawah RM35,000 setahun.
Pada masa ini, bantuan dan khidmat YBGK hanya dihadkan kepada semua warganegara yang berpendapatan di bawah RM25,000 setahun.
Presiden CUEPACS, Datuk Omar Osman berkata, langkah itu wajar kerana golongan berpendapatan RM35,000 setahun juga dikenal pasti tidak mempunyai kemampuan dari segi kewangan untuk membayar khidmat guaman.
"Dengan yuran guaman dan sara hidup yang tinggi serta kenaikan harga barang, saya berpendapat golongan itu juga masih tidak mampu dan amat memerlukan bantuan guaman daripada YBGK.
"Keadaan tentu semakin sukar jika golongan ini mempunyai ramai tanggungan dan tinggal di bandar besar," katanya selepas mempengerusikan Mesyuarat Khas Skim Saraan Universiti di Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UTHM) di sini hari ini.
Beliau juga Pengerusi Gabungan Majlis Presiden dan Setiausaha Kehormat Kesatuan Kakitangan Universiti/Institusi Pengajian Tinggi Awam (IPTA) Malaysia (Gakum) mengulas mengenai YBGK yang dilancarkan oleh Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Tun Razak kelmarin.
YBGK akan membantu golongan kurang berkemampuan mendapatkan pembelaan ketika seseorang individu itu ditangkap, ditahan atau dituduh dengan kesalahan jenayah dengan dikenakan caj bayaran minimum.
Perdana Menteri semasa melancarkan yayasan itu memberitahu, lebih kurang 80 peratus orang kena tuduh (OKT) dalam kes jenayah tidak mempunyai peguam kerana tidak mampu untuk membayar yuran yang tinggi.
Omar berkata, seiring gagasan 1Malaysia: Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan, lebih ramai pihak wajar mendapat bantuan itu supaya mereka mendapatkan keadilan yang sewajarnya.
"Kita faham, buat permulaan mungkin YBGK hanya untuk yang berpendapatan RM25,000 setahun dan ini satu usaha yang wajar dipuji. Bagaimanapun, kita harap ia dapat diperluaskan kepada lebih ramai rakyat yang kurang berkemampuan," katanya.
Dalam pada itu, Omar berkata, langkah melakukan pertukaran kakitangan kerajaan yang menduduki 'kerusi panas' sebagai antara tiga inisiatif yang akan dilaksanakan di bawah Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA) mengenai rasuah juga wajar diperluaskan kepada kakitangan badan berkanun.
Menurutnya, kerusi panas yang diduduki kakitangan badan berkanun juga mesti dipantau dengan teliti bagi mengelak berlaku rasuah.
"Pada masa sama, jangan dilupakan 'kerusi sejuk' iaitu kakitangan yang sudah terlalu lama tidak dinaikkan pangkat.
"Mungkin tidak berlaku rasuah tetapi produktiviti mereka mungkin menurun kerana rasa tidak dihargai," katanya.
-Utusan Online/nydp.
Pada masa ini, bantuan dan khidmat YBGK hanya dihadkan kepada semua warganegara yang berpendapatan di bawah RM25,000 setahun.
Presiden CUEPACS, Datuk Omar Osman berkata, langkah itu wajar kerana golongan berpendapatan RM35,000 setahun juga dikenal pasti tidak mempunyai kemampuan dari segi kewangan untuk membayar khidmat guaman.
"Dengan yuran guaman dan sara hidup yang tinggi serta kenaikan harga barang, saya berpendapat golongan itu juga masih tidak mampu dan amat memerlukan bantuan guaman daripada YBGK.
"Keadaan tentu semakin sukar jika golongan ini mempunyai ramai tanggungan dan tinggal di bandar besar," katanya selepas mempengerusikan Mesyuarat Khas Skim Saraan Universiti di Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UTHM) di sini hari ini.
Beliau juga Pengerusi Gabungan Majlis Presiden dan Setiausaha Kehormat Kesatuan Kakitangan Universiti/Institusi Pengajian Tinggi Awam (IPTA) Malaysia (Gakum) mengulas mengenai YBGK yang dilancarkan oleh Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Tun Razak kelmarin.
YBGK akan membantu golongan kurang berkemampuan mendapatkan pembelaan ketika seseorang individu itu ditangkap, ditahan atau dituduh dengan kesalahan jenayah dengan dikenakan caj bayaran minimum.
Perdana Menteri semasa melancarkan yayasan itu memberitahu, lebih kurang 80 peratus orang kena tuduh (OKT) dalam kes jenayah tidak mempunyai peguam kerana tidak mampu untuk membayar yuran yang tinggi.
Omar berkata, seiring gagasan 1Malaysia: Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan, lebih ramai pihak wajar mendapat bantuan itu supaya mereka mendapatkan keadilan yang sewajarnya.
"Kita faham, buat permulaan mungkin YBGK hanya untuk yang berpendapatan RM25,000 setahun dan ini satu usaha yang wajar dipuji. Bagaimanapun, kita harap ia dapat diperluaskan kepada lebih ramai rakyat yang kurang berkemampuan," katanya.
Dalam pada itu, Omar berkata, langkah melakukan pertukaran kakitangan kerajaan yang menduduki 'kerusi panas' sebagai antara tiga inisiatif yang akan dilaksanakan di bawah Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA) mengenai rasuah juga wajar diperluaskan kepada kakitangan badan berkanun.
Menurutnya, kerusi panas yang diduduki kakitangan badan berkanun juga mesti dipantau dengan teliti bagi mengelak berlaku rasuah.
"Pada masa sama, jangan dilupakan 'kerusi sejuk' iaitu kakitangan yang sudah terlalu lama tidak dinaikkan pangkat.
"Mungkin tidak berlaku rasuah tetapi produktiviti mereka mungkin menurun kerana rasa tidak dihargai," katanya.
-Utusan Online/nydp.
Wednesday, January 12, 2011
Motivasi kerja
Mengapa Kawalan Emosi Penting Untuk Cemerlang Dalam Bekerja?
Kerja kita adalah hidup kita. Apabila kita tidak bersemangat bekerja, maka kita tidak akan bersemangat menjalani hidup kita. Kita akan kehilangan momentum, kebahagiaan memudar, kegembiraan jatuh ke tahap mendatar.
Kita selalu tak ada mood buat kerja. Kita selalu ponteng ke tempat kerja. Tiap kali hari kerja, turun bekerja satu perbuataan yang amat menyesakkan buat kita sebab kita terpaksa bangun awal pagi, terpaksa kelam kabut gi tempat kerja.
Suasana tempat kerja bagaikan penjara buat kita. Kita tak sabar nak menunggu waktu makan tengahari, kita tak sabar menunggu waktu habis bekerja supaya kita dapat berehat di rumah. Kita tak ada keseronokan bekerja, kita tak suka kerja kita tu, cuma nak gajinya saja untuk menyara hidup kita.
Jika kita tak suka kerja kita, maka kesannya akan nampak pada emosi kita.
Emosi datang dari minda separa sedar.
Jika emosi kita banyak mengarah kepada emosi-emosi buruk, maka minda separa sedar akan menemukan kita dengan situasi buruk, orang-orang berperangai buruk, perkara-perkara buruk. Hal ini akan berterusan selagi emosi kita banyak mengarah kepada emosi buruk. Minda separa sedar menarik apa yang serupa dengan emosi kita dan apa yang ada difikiran kita.
Anda kena sedar pentingnya mengawal emosi dalam bekerja. Emosi adalah mood Anda, perasaan Anda, ‘feel’ Anda. Untuk bersemangat bekerja, pastikan emosi Anda berada pada tahap baik, iaitu pada tahap positif.
Kita kena kenal pasti kepentingan kerja dalam hidup kita. Kerja amat penting sebab dari situ rezeki kita datang. Jadi, kita kena jaga emosi kita supaya kita cemerlang dalam bekerja lantas memberi kesan kepada tahap pendapatan kita.
Pekerja yang cemerlang akan mendapat kenaikan pangkat di tempat kerjanya kemudian akan mendapat kenaikan gaji juga. Mengapa kita tidak memilih untuk jadi pekerja cemerlang sedangkan kita ada potensi ke arah itu? Mengapa kita memilih untuk menjadi pekerja biasa saja sedangkan kita ada kapasiti untuk muncul menjadi pekerja cemerlang? Kita hanya perlu berfikiran positif, rajin, berdedikasi.
Kunci asasnya adalah kawalan emosi.
Emosi yang baik, yang positif dapat mengubah kita menjadi orang berfikiran positif, rajin dan berdedikasi terhadap kerja-kerja dalam bidang tugas. Kena ada minat, matlamat, target dan tujuan dalam berkerjaya. Barulah ada motivasi, barulah ada dorongan kuat untuk kita cemerlang di tempat kerja.
Kita kena faham emosi dalam diri kita terbahagi kepada dua - emosi positif dan emosi negatif. Dalam suasana kerja, kita akan lebih banyak berjumpa dengan emosi negatif sebab kita dikelilingi oleh orang-orang berfikiran negatif, mindset negatif dan sikap negatif.
Anda sudah pasti tahu apa dia emosi-emosi positif - kegembiraan, keseronokan, keghairahan tinggi pada kerja, rasa tercabar, kesukaan yang mendalam. Kita memang dah lama tahu.
Kita lupa untuk mengekalkannya dalam diri kita sebab fikiran kita sibuk memikir masalah, musibah dan berbagai keinginan yang belum tercapai. Fikiran kita juga banyak memikir orang-orang yang menyakitkan hati kita. Maka, kesan dari itu, emosi-emosi positif luntur habis. Susah untuk dibina semula, memakan masa dan asyik gagal.
Mulai hari ini, usaha sehabis daya untuk mengekalkan emosi-emosi positif dalam diri Anda sebelum turun ke tempat kerja, ketika berada di tempat kerja, dalam waktu bekerja serta di luar waktu bekerja.
Latih diri Anda mengekalkan emosi-emosi positif.
Be strong!
Susunan MOKHAS
Kerja kita adalah hidup kita. Apabila kita tidak bersemangat bekerja, maka kita tidak akan bersemangat menjalani hidup kita. Kita akan kehilangan momentum, kebahagiaan memudar, kegembiraan jatuh ke tahap mendatar.
Kita selalu tak ada mood buat kerja. Kita selalu ponteng ke tempat kerja. Tiap kali hari kerja, turun bekerja satu perbuataan yang amat menyesakkan buat kita sebab kita terpaksa bangun awal pagi, terpaksa kelam kabut gi tempat kerja.
Suasana tempat kerja bagaikan penjara buat kita. Kita tak sabar nak menunggu waktu makan tengahari, kita tak sabar menunggu waktu habis bekerja supaya kita dapat berehat di rumah. Kita tak ada keseronokan bekerja, kita tak suka kerja kita tu, cuma nak gajinya saja untuk menyara hidup kita.
Jika kita tak suka kerja kita, maka kesannya akan nampak pada emosi kita.
Emosi datang dari minda separa sedar.
Jika emosi kita banyak mengarah kepada emosi-emosi buruk, maka minda separa sedar akan menemukan kita dengan situasi buruk, orang-orang berperangai buruk, perkara-perkara buruk. Hal ini akan berterusan selagi emosi kita banyak mengarah kepada emosi buruk. Minda separa sedar menarik apa yang serupa dengan emosi kita dan apa yang ada difikiran kita.
Anda kena sedar pentingnya mengawal emosi dalam bekerja. Emosi adalah mood Anda, perasaan Anda, ‘feel’ Anda. Untuk bersemangat bekerja, pastikan emosi Anda berada pada tahap baik, iaitu pada tahap positif.
Kita kena kenal pasti kepentingan kerja dalam hidup kita. Kerja amat penting sebab dari situ rezeki kita datang. Jadi, kita kena jaga emosi kita supaya kita cemerlang dalam bekerja lantas memberi kesan kepada tahap pendapatan kita.
Pekerja yang cemerlang akan mendapat kenaikan pangkat di tempat kerjanya kemudian akan mendapat kenaikan gaji juga. Mengapa kita tidak memilih untuk jadi pekerja cemerlang sedangkan kita ada potensi ke arah itu? Mengapa kita memilih untuk menjadi pekerja biasa saja sedangkan kita ada kapasiti untuk muncul menjadi pekerja cemerlang? Kita hanya perlu berfikiran positif, rajin, berdedikasi.
Kunci asasnya adalah kawalan emosi.
Emosi yang baik, yang positif dapat mengubah kita menjadi orang berfikiran positif, rajin dan berdedikasi terhadap kerja-kerja dalam bidang tugas. Kena ada minat, matlamat, target dan tujuan dalam berkerjaya. Barulah ada motivasi, barulah ada dorongan kuat untuk kita cemerlang di tempat kerja.
Kita kena faham emosi dalam diri kita terbahagi kepada dua - emosi positif dan emosi negatif. Dalam suasana kerja, kita akan lebih banyak berjumpa dengan emosi negatif sebab kita dikelilingi oleh orang-orang berfikiran negatif, mindset negatif dan sikap negatif.
Anda sudah pasti tahu apa dia emosi-emosi positif - kegembiraan, keseronokan, keghairahan tinggi pada kerja, rasa tercabar, kesukaan yang mendalam. Kita memang dah lama tahu.
Kita lupa untuk mengekalkannya dalam diri kita sebab fikiran kita sibuk memikir masalah, musibah dan berbagai keinginan yang belum tercapai. Fikiran kita juga banyak memikir orang-orang yang menyakitkan hati kita. Maka, kesan dari itu, emosi-emosi positif luntur habis. Susah untuk dibina semula, memakan masa dan asyik gagal.
Mulai hari ini, usaha sehabis daya untuk mengekalkan emosi-emosi positif dalam diri Anda sebelum turun ke tempat kerja, ketika berada di tempat kerja, dalam waktu bekerja serta di luar waktu bekerja.
Latih diri Anda mengekalkan emosi-emosi positif.
Be strong!
Susunan MOKHAS
Thursday, November 25, 2010
MESYUARAT AGONG KALI KE - 31
Salam Sejahtera, Salam 1 Malaysia,
Semua Ahli-Ahli Kesatuan Pekerja-Pekerja Lembaga Penggalakan Pelancongan Malaysia, Mesyuarat Agong Tahunan Kali Ke 31 akan diadakan seperti berikut :-
Tarikh : 20 Disember 2010 (Isnin)
Masa : 8.30 am - 2.00 pm
Tarikh : Bilik Mesyuarat Tingkat 27
Borang usul dan pencalonan boleh didapati melalui email hebahan atau tuan puan boleh email kepada tm-unioncommittees@tourism.gov.my untuk mendapatkan borang-borang. Borang undian akan dikeluarkan pada hari Mesyuarat bagi yang berkesempatan menghadiri mesyuarat atau bolehlah membuat undian pos mulai 15 - 17 Disember 2010, jam 2.30 - 5.00 petang, di tingkat 29.
Semua Ahli-Ahli Kesatuan Pekerja-Pekerja Lembaga Penggalakan Pelancongan Malaysia, Mesyuarat Agong Tahunan Kali Ke 31 akan diadakan seperti berikut :-
Tarikh : 20 Disember 2010 (Isnin)
Masa : 8.30 am - 2.00 pm
Tarikh : Bilik Mesyuarat Tingkat 27
Borang usul dan pencalonan boleh didapati melalui email hebahan atau tuan puan boleh email kepada tm-unioncommittees@tourism.gov.my untuk mendapatkan borang-borang. Borang undian akan dikeluarkan pada hari Mesyuarat bagi yang berkesempatan menghadiri mesyuarat atau bolehlah membuat undian pos mulai 15 - 17 Disember 2010, jam 2.30 - 5.00 petang, di tingkat 29.
Subscribe to:
Posts (Atom)